[本港新聞] 大埔宏福苑五級火｜網傳穗禾苑揭發拆棚工人吸煙 遭即時解僱[本港新聞] 大埔宏福苑五級火｜網傳穗禾苑揭發拆棚工人吸煙 遭即時解僱

ED19888

建造業工會話唔夠工開喎，即係工人多過工作。
其他行業工會又話失業問題嚴重。如果地盤工好缺人，大可轉行。
除非呢D工會錯，否則應該唔會無人。

lavendering8

地盤佬食煙都吾係新鮮事 香港人要死人先得識得認真

ichthys28

風頭火勢，還不懂自己收歛一下。

vw228

點解香港越黎越衰，就係你呢種垃圾，下下要趕絕人，你心腸不好必遭報應
而家委員會証明係食煙引起場火嗎，一定係工人嗎，好多樓上住的仆街，食完煙丟落街，以前都有不少燒著晒衫架的衫
另外，cic註銷，有冇呢條例不準吸煙

祖。8

白痴先信起火原因是食煙，用煙頭長掂住圍網根本燒唔著，唔好俾人帶風向轉移視線啦

amstrong6688

唔使交比建築業，職業安全，唔.發安全証做條毛！好似要年年續牌，先停去一年，再犯.5年，類似車輛駕駛汁照咁，😏😏😡🤓🤓

vw228

果1000萬係咪都黎先，
咁岩個5%唔係做地盤咁又點

thunderpig8

搜完身先開工，咁佢枝煙喺邊度嚟？

3088

點肯定到永不錄用？有個資料庫？通用既？咁唔係就所謂侵犯私隱咩？另外不同團體一向好注重以下問題，以保障職工權益！黃人話：點解香港職工要咁慘？
涉及的法律風險與違法點
1. 違反《競爭條例》（第619章）
• 若多間公司協議不聘請某人，屬於限制勞動市場競爭的「反競爭協議」。
• 類似於「不招用協議」（no-poach agreement），在美國與歐洲已被視為違法。
• 香港競爭事務委員會亦曾指出，限制聘用特定人員的協議可能違反第一行為守則。
✅ 即使無書面協議，只要有共識或默契，亦可能構成違法。
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2. 違反《個人資料（私隱）條例》（第486章）
• 建立黑名單通常涉及收集、儲存、共享個人資料（如姓名、身份證、工作紀錄）。
• 若未經當事人同意或無合法用途，可能違反私隱條例。
• 尤其是將資料傳予第三方（其他公司）作打壓用途，更屬高風險行為。
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3. 構成誹謗或不當解僱（如屬前僱主）
• 若黑名單內容涉及虛假、誤導或貶損性質，可能構成誹謗罪。
• 若原僱主參與打壓，並以不當理由解僱該員工，可能違反《僱傭條例》或構成不公平解僱。
低端生物

yellowregina8

其實冇意義，呢個地盤解僱，同一承建商其他地盤繼續開工，加上近期拆棚，炒散都炒到3000一位，什麼勞工處、職安健係咪應該做下嘢，即時取消該名為規者平安卡「建造業安全訓練証明書」，最少12個月，已保證地盤及居民生命財產安全